Tarifvertrag industriemontage

Barrat, O., und Daniel, C. (2002). La négociation collective, le statisticien, sa lanterne et le débat social.  » Revue de l`Ires, 39, 3-32. 62Das endgültige Profil, die Lohnregulierung nach Industrie, ähnelt der klassischen Darstellung des französischen Systems der Arbeitsbeziehungen als ein System, das vor allem auf Tarifverträgen auf Industrieebene beruht. Die Besonderheiten der betroffenen Unternehmen und die Schwäche der dort geführten Verhandlungen machen die Industriezuleines zu einem wichtigen Standort der Lohnregulierung, wie bereits in zahlreichen Studien festgestellt wurde (Jobert, 2003). Es ist der Minderheitencharakter dieses Profils (etwas mehr als 27 % der Arbeitsplätze und fast ein Viertel der betroffenen Arbeitnehmer), der heute spürbar ist. Lässt man daraus schließen, dass sich die Branche als Lohnregulierungsniveau jetzt in einer Phase des Niedergangs befindet? Die Untersuchung der Lohnverhandlungspraktiken in Call-Service-Centern und bei einem Automobilhersteller, obwohl typisch für Profile, bei denen die Branche eine untergeordnete Rolle spielt, führt uns zu einer negativen Antwort auf diese Frage. Was die Entschädigung betrifft, so kann die Industrieebene nicht einfach ignoriert werden, auch wenn sie nicht das entscheidende Element ist. 30 Seit 1999 gibt es im Rahmen des Übereinkommens vom 13.

August 1999 mit dem Titel “Dienstleister im Dienstleistungssektor”, dem Referenztarif für die vier untersuchten Fälle, keinen einheitlichen Zeitplan für Lohnverhandlungen auf Branchenebene. Von vornherein werden jährlich Tarifverträge oder Änderungen unterzeichnet. Sie sind nicht systematisch étendu (erweitert)14 – dies gilt insbesondere für die Abkommen vom November 2009 und Januar 2011 – obwohl die Umsetzung eines Abkommens häufig durch seine Verlängerung bestimmt wird (Salmon, Krynen, 1993). Im besten Fall, wenn die Verlängerung erfolgt, tritt sie nach zwei Monaten in Kraft – wie bei den Vereinbarungen vom September 2007 und dem von September 2011. In den meisten Fällen ist sie zwischen fünf und elf Monaten nach der Unterzeichnung des Abkommens oder der Änderung wirksam, was dazu beitragen kann, künftige Lohnverhandlungen aufzuschieben. Es ist daher davon auszugehen, dass die Tatsache, dass in den Jahren 2002, 2004, 2006 und 2010 keine Vereinbarungen getroffen wurden, das Ergebnis eines langen Verhandlungsprozesses ist, dem die Verlängerung der Abkommen folgte. Die Studie zeigte, dass viele Abkommen über virtuelle Versammlungen ausgehandelt wurden, so dass die Mitglieder aus der Ferne über Vorschläge debattieren und abstimmen können. A. Jobert: La négociation collective du temps de travail en France depuis 1982.  » Droit social, 4, 367-373. 4Allerdings besteht eine Lücke zwischen diesem Grundsatz und der Realität. Erstens ist es nicht immer einfach zu definieren, welche Situation für den Mitarbeiter am besten ist. Dies zeigt sich in der Verbreitung von “Give and Take”-Vereinbarungen, in denen Arbeitnehmer häufig auf einige ihrer Rechte oder Leistungen im Hinblick auf die Erhaltung der Beschäftigung verzichten.5 Darüber hinaus haben mehrere Gesetze Ausnahmen vom Günstigkeitsprinzip eingeführt, angefangen bei den Auroux-Gesetzen bis hin zum Gesetz vom 20.

August 2008, das mögliche Ausnahmen für Vereinbarungen auf Branchenebene über die Arbeitszeit einführt. Seit Anfang der 2000er Jahre hat sich dieses Gesetzes gesetzwirtsweite geändert. Schließlich zeigt auch die Analyse der Funktionsweise von Konventionen kollektive, ihre Fähigkeit, Regeln oder Standards zu erzeugen, inwieweit die Idee eines Systems von streng hierarchischen Institutionen (Jobert et al., 1993; Le Corre, Saglio, 2007) muss qualifiziert sein. 13 Die nationale Vereinbarung datiert vom Juli 1975, aber die Vereinbarung zwischen dem UIMM und den Gewerkschaften, die den Grundstein für das neue Klassifikationsraster gelegt hat, datiert vom 28. Juni 1974 (Eyraud, 1978). 7Die zweite Motivation für diese Studie ist die Erstellung und verstärkte Verbreitung von Daten über Vereinbarungen auf Unternehmens- und Industrieebene und die Einführung einer neuen Kodifizierung von Tarifverträgen durch die Direction de l`animation de la recherche, des études et des statistiques (Abteilung für die Koordinierung von Forschung, Studien und Statistiken – DARES) (siehe unten).

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