Tarifvertrag bundesrahmentarifvertrag für das baugewerbe (brtv)

“Diese Richtlinie berührt nicht die Möglichkeit der Mitgliedstaaten, Rechts- und Verwaltungsvorschriften anzuwenden oder einzuführen, die dem Schutz der Sicherheit und der Gesundheit der Arbeitnehmer förderlicher sind oder die Anwendung von Tarifverträgen oder Vereinbarungen zwischen den Sozialpartnern begünstigen, die den Schutz der Sicherheit und der Gesundheit der Arbeitnehmer begünstigen”. Legislative power at the federal level is vested in the Senate (Bundesrat) and the House of Representatives (Bundestag). The latter body es members (with 669 seats at present) are elected in general, direct, free, equal and secret elections to four-year terms, under a system combining direct and proportional representation. In order to gain representation, a political party must win at least 5% of the national vote or three direct mandates. Any federal bill must be adopted by the House of Representatives to become law, while the participation of the Senate varies according to the issue covered. Within the Senate, which is composed of members appointed by the State governments, each State has at least three votes; States with more than two million inhabitants have four, States with more than six million inhabitants five, and States with more than seven million inhabitants six votes. The current total number of votes in the Senate is 69. 38 Holzkamm und die deutsche Regierung weisen in diesem Zusammenhang im Wesentlichen darauf hin, daß das Ziel des Tarifvertrags für das Baugewerbe darin besteht, den Bauunternehmen mehr Flexibilität zu ermöglichen, damit sie ihre Arbeitnehmer aus wirtschaftlichen Gründen in Zeiten schwacher Nachfrage durch Kurzarbeit nicht entlassen können. Ein solcher Vorteil für die Arbeitnehmer könnte in Frage gestellt werden, wenn die Unternehmen die volle Vergütung für den bezahlten Urlaub zahlen müssten, auf die die Arbeitnehmer Anspruch hätten, wenn sie jeden Tag des Jahres gearbeitet hätten. Nach Ansicht von Holzkamm hätte eine mögliche Entlassung für die betroffenen Arbeitnehmer deutlich mehr negative Folgen als diejenigen, die sich aus einer Kürzung der Vergütung für bezahlten Urlaub ergeben könnten.

There is no trade union law in Germany. Even though trade unions are generally defined as associations with no legal capacity, they are legally entitled to collectively bargain as well as to take legal action or to be taken to court (sec. 2 para 1 Act on Collective Agreements and sec. 10 Labour Court Act). The duties and rights of trade union members are laid down in the relevant trade union es constitution. Even though the constitutions may vary between different trade unions, they traditionally establish similar essential duties and rights. Members are obliged to pay union dues, of which the amount is based on the individual wage level. At the same time, they are entitled to support in labour disputes as well as to legal advice. The membership only ends by termination at the worker es initiative or by exclusion on the basis of the trade union es decision, which must be in accord with its constitution.

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