Musterbrief gehaltserhöhung pflege

Die Arbeit als Betreuer ist eine Karriere, die sowohl herausfordernd als auch lohnend ist. Als professioneller Betreuer verdienen Sie es, für Ihre Zeit und Ihr Know-how angemessen entschädigt zu werden. Es gibt ein paar Dinge, die Sie im Voraus tun können, um Ihre Chancen auf Landung zu erhöhen, dass hilfreich erhöhen. Mit der richtigen Vorbereitung und Präsentation Ihres Falles haben Sie eine bessere Chance, ein “Ja” von Ihrem Chef zu bekommen. “Wenn Sie diese Art von Informationen an Ihren Vorgesetzten weitermachen, können Sie unprofessionell erscheinen”, warnt David. “Du willst nicht, dass es so aussieht, als hättest du geklatscht. Mein Rat ist, nur allgemein über Gehalts-Benchmarking zu sprechen – ohne Namen zu nennen.” Doch die Aushandlung einer Lohnerhöhung kann nervenaufreibend sein. Die Entscheidung, wann sie sich an Ihren Chef wenden, wie viel Sie verlangen und was sie alles sagen sollen, muss sorgfältig überlegt werden. Der Brief verstärkt die Diskussion, die der Manager mit dem Mitarbeiter geführt hat, als der Mitarbeiter von der Gehaltserhöhung erfuhr. Der Brief dient dazu, die positiven Beiträge des Mitarbeiters zum Arbeitsplatz hervorzuheben. Sie müssen nicht auf Ihre jährliche Gehaltsüberprüfung warten, Sie können das Problem jederzeit ansprechen. Es gibt keinen “perfekten” Moment, aber einige Gelegenheiten sind besser als andere (eine Umfrage aus dem Jahr 2005 ergab, dass Manager am empfänglichsten für Gehaltsüberprüfungsanfragen an einem Mittwoch sind). Seien Sie vorsichtig mit den Wörtern, die Sie verwenden.

“Verwenden Sie klare Sätze und vermeiden Sie weiche Sprache”, warnt Dominic. “Wenn du sagst: `Ich suche` oder `Ich hoffe darauf`, schlägt es vor, `Aber ich erwarte nicht, dass ich es bekomme`. Wenn Sie glauben, dass Sie weniger bezahlt werden, als Sie objektiv wert sind, ist es wichtig, Beispiele aufzunehmen. Machen Sie einige Recherchen über Lohnsätze für Ihren Job oder ähnliche Jobs in Ihrer Branche durch Gehaltsrechner auf Websites wie Payscale.com, Glassdoor.com oder Salary.com. Es wird dringend empfohlen, dass sich die Diskussion über die Gehaltserhöhung auf die Stärken und Beiträge konzentriert, für die die Organisation den Mitarbeiter mit der Erhöhung belohnt. Das Treffen ist auch eine ausgezeichnete Gelegenheit für den Manager, mit dem Mitarbeiter zu besprechen, was er sich von der Leistung des Mitarbeiters im nächsten Jahr erhofft. HABEN SIE EINE DISKUSSION: Wenn möglich, bitten Sie um ein Treffen, um Ihren Brief und Ihre Entschädigung zu besprechen.

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