Muster gefährdungsbeurteilung schwangerschaft

Wenn Sie der Meinung sind, dass die Arbeitstätigkeit Ihres Arbeitgebers (oder einer anderen Person) Ihre Sicherheit gefährdet oder Ihre Gesundheit schädigt, sollten Sie diese Bedenken bei Ihrem Arbeitgeber oder dieser Person geltend machen. Ihr Arbeitsschutzbeauftragter, Gewerkschaftsvertreter (sofern Sie einem angehören) oder der Arbeitsgesundheitsdienst (sofern Ihr Arbeitgeber einen zur Verfügung stellt) können möglicherweise weitere Beratung anbieten. Wenn Sie benachrichtigt werden, dass eine Mitarbeiterin schwanger ist, stillt oder innerhalb der letzten sechs Monate gebären hat, sollten Sie Ihre Arbeitsplatzrisikobewertung überprüfen, um festzustellen, ob neue Risiken entstanden sind. Wenn während der Schwangerschaft, in den ersten sechs Monaten nach der Geburt oder während der Stillzeit des Mitarbeiters Risiken festgestellt werden, müssen Sie geeignete, vernünftige Maßnahmen ergreifen, um sie zu reduzieren, zu entfernen oder zu kontrollieren. Für eine werdende Mutter in einem späteren Stadium der Schwangerschaft, die mit Mobilitätsproblemen zu kämpfen hat und im Falle einer Notfallevakuierung Hilfe benötigen würde, wird ein Persönlicher Notfallevakuierungsplan (PEEP) erforderlich sein. Dies ist wichtig, da das Risiko einer Schädigung des ungeborenen Kindes in verschiedenen Stadien einer Schwangerschaft von jedem Prozess, Arbeitszustand oder physikalischen, biologischen oder chemischen Arbeitsstoffen steigen kann. Zum Beispiel, Ihre Geschicklichkeit, Beweglichkeit, Koordination, Geschwindigkeit der Bewegung und Reichweite kann aufgrund Ihrer erhöhten Größe beeinträchtigt werden, wie die Schwangerschaft fortschreitet. Ja. Sie können die Bestätigung ihrer Schwangerschaft durch eine Bescheinigung eines niedergelassenen Arztes oder einer registrierten Hebamme anfordern. Wenn Ihr Mitarbeiter dieses Zertifikat nicht innerhalb einer angemessenen Frist vorlegt, sind Sie nicht verpflichtet, Änderungen an Arbeitszeiten oder -bedingungen beizubehalten oder bezahlten Urlaub beizubehalten. Sie müssen jedoch eine angemessene Frist einräumen, damit alle notwendigen ärztlichen Untersuchungen und Tests abgeschlossen sind.

Die nachstehende Tabelle enthält einige Gefahren, die für neue oder werdende Mütter, die an der Universität arbeiten, relevant sein können. Bei der Durchführung einer Risikobewertung für eine bestimmte Person alle Gefahren für die neue oder werdende Mutter ermitteln und alle gefahrenen Gefahren löschen. Bewerten Sie die Gefahren, die mit den Arbeitsaktivitäten verbunden sind, und beachten Sie, ob das Risiko gering / mittel / hoch ist. Beschreiben Sie die erforderlichen Kontrollmaßnahmen und geben Sie diese in der Tabelle an (die allgemeinen Informationen zu den in der Tabelle genannten Kontrollmaßnahmen dienen nur als Orientierungshilfe), und geben Sie weitere Maßnahmen an. Sie müssen auch faktoren berücksichtigen, die für den Einzelnen relevant sind, und die Risikobewertung(en) muss im Verlauf der Schwangerschaft regelmäßig überprüft und überwacht werden. Die Verordnung über Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz besagt, dass zu den neuen oder werdenden Müttern schwangere Frauen, Frauen, die innerhalb von sechs Monaten geboren haben, und stillende Frauen gehören. Neue oder werdende Mütter können ihre Arbeitszeiten oder Arbeitsbedingungen entsprechend anpassen lassen, wenn ihr Arbeitsumfeld für sich selbst oder ihr Kind riskant wird. Bei Ihrer Risikobewertung am Arbeitsplatz müssen insbesondere Risiken für die Gesundheit und Sicherheit einer neuen oder werdenden Mutter oder der ihres Babys berücksichtigt werden. Mögliche Risiken sind: Sie sollten berücksichtigen, welche Punkte sich auf Ihr Unternehmen auswirken und die relevanten in die Risikobewertung jedes Mitarbeiters einbeziehen. Diese sollte dann mit einer schwangeren Mitarbeiterin erneut überprüft werden, um sicherzustellen, dass keine zusätzlichen Gefahren bestehen.

Eine Vorlage zur Risikobewertung und Anleitungen zur Aufzeichnung von Risikobewertungen finden Sie unter: Risikomanagement: Ressourcen. Arbeitnehmer (und alle anderen, die möglicherweise von ihrer Arbeit betroffen sein könnten) haben ein Recht darauf, vor Schäden geschützt zu werden.

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